Chercher son premier emploi

La transition entre la formation et le milieu professionnel est une étape clé dans la vie de chacun. De la recherche du poste au premier jour de travail, en passant par le curriculum vitae ou la lettre de motivation, rien ne doit être laissé au hasard.

Se fixer un objectif professionnel est primordial avant toute recherche : cette étape simple, mais impérative, n’est pourtant pas toujours réalisée. Avant de vous lancer, apprenez à bien déblayer le terrain.

Trois étapes vous mènent à votre premier poste :

1. Quel emploi chercher – faites le point : quel a été votre parcours scolaire et professionnel ? Où voulez-vous aller ? Quels sont vos points forts et vos points faibles ? Prenez le recul nécessaire et ne négligez aucun moyen vous permettant d’y voir plus clair.
2. Décrocher un entretien d’embauche – une fois votre projet professionnel bien défini, il faut entrer en contact avec les employeurs. Pour cela, vos meilleures armes sont un curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation bien personnalisés.
3. Obtenir le poste – vous voilà maintenant convoqué pour un entretien. Il est temps de préparer cette rencontre : quelles sont les questions que le patron va me poser ? Quelles sont celles que je vais poser ? Comment m’habiller ? Comment savoir si ce poste est vraiment fait pour moi ?

1. Faire son bilan

Votre bilan permet de définir vos valeurs, vos intérêts et vos besoins professionnels, ainsi que vos qualités et vos atouts. Tous ces éléments constituent votre profil. Les places libres dans le marché de l’emploi sont comme les pièces d’un puzzle. Si vous avez la bonne forme (le bon profil), vous pourrez combler la place libre et faire une offre ?

Vos valeurs

Qu’est-ce qui vous pousse à agir ? Qu’est-ce qui est important à vos yeux ? Votre futur emploi doit être compatible avec vos valeurs, afin que vous soyez à l’aise dans l’entreprise.

Vos besoins et vos préférences

Quel est l’environnement qui vous convient le mieux ? Quelles sont les situations de travail où vous êtes le plus à l’aise ? De quoi avez-vous besoin pour vivre un emploi agréable ? Quelle situation voulez-vous absolument éviter ?

Vos compétences

Parmi tout ce que vous avez fait dans votre vie, choisissez une dizaine d’actions (humaines, manuelles, informatives) que vous savez faire. N’oubliez pas toutes les compétences acquises en dehors de vos activités professionnelles.

Vos qualités et atouts

Quels sont vos points forts ? Il n’y a pas de « mauvaise » qualité, mis à part vendre celles que l’on n’a pas. Connaître vos points forts et vos qualités – ce qui vous rend unique – est une des choses les plus importantes pour toute personne à la recherche d’un emploi.

Vos « défauts »

Défauts et qualités se confondent, car l’un peut devenir l’autre en fonction de la situation et de l’emploi. L’important est d’être conscient de ses faiblesses, mais sans en faire un plat. Préparez-vous à parler de quelques défauts qui ne seront pas un problème pour l’emploi que vous cherchez à obtenir.

Un projet professionnel, pourquoi faire?

Définir votre projet professionnel permet de savoir où vous vous dirigez. Cela vous donne à la fois plus d’assurance et plus de précision dans vos démarches. Vous pourrez choisir celles qui vous rapprochent de votre objectif ou écarter celles qui vous en éloignent. Par exemple, la définition d’un projet professionnel vous évitera de répondre plus ou moins au hasard aux petites annonces.

Avoir défini votre projet professionnel vous aidera également quand il s’agira de mettre au point vos outils de communication (lettres, CV) et de passer à l’action. C’est en fonction de votre projet et en tenant compte des contraintes du marché que vous pourrez sélectionner, dans vos compétences, vos expériences, vos traits de personnalité, les éléments à mettre en avant pour le poste que vous recherchez.

2. Valoriser ses compétences

Des atouts essentiels

Le marché du travail évolue en permanence. Les exigences deviennent toujours plus grandes en termes de mobilité, de formation, de performances et d’évolution. C’est ainsi que le concept de l’«employabilité» est né.

Ce mot désigne «la capacité des personnes à remplir les conditions nécessaires pour trouver un emploi dans une entreprise». La base de son employabilité est constituée des «compétences-clés». Ce sont des actions que nous savons faire, parfois un peu, parfois très bien, et qui se retrouvent quelle que soit la profession exercée.

Voici neuf compétences-clés, typiques par exemple du bénévolat: relation humaine, collaborer, communication, sens de l’initiative, créativité, sens de l’organisation, capacité d’analyse, progresser, qualité.

La plupart de ces compétences-clés ne sont pas acquises durant notre activité professionnelle ou notre formation, mais plutôt pendant nos activités privées (la vie de tous les jours, nos activités associatives et sociales). Le bénévolat est l’une des sources importantes pour acquérir ces compétences-clés. Les employeurs le savent. Identifiez les vôtres et vous aurez des bases solides sur lesquelles construire votre avenir professionnel.

La notion de compétence

Etablir son curriculum vitae est comparable à présenter sa carte de visite. Il est le miroir de ce que vous êtes aujourd’hui, en décrivant votre passé et en expliquant vos objectifs pour l’avenir. Vous trouverez sur d’autres sites des conseils détaillés pour établir votre CV (voir notre page de liens).

Sur votre CV

La conception classique, l’immuable CV chronologique structuré sur deux colonnes parallèles, comporte des rubriques carrément figées. Sa présentation est ennuyeuse et peu digeste à la lecture. C’est un CV peu intéressant. Chaque être est unique et il devrait en être ainsi pour les CV.

Conçu un peu différemment, le CV devient un document actif et accrocheur qui séduira le lecteur. Véritable publicité pour vos services, il laisse transparaître votre personnalité, parce que vous aurez su faire quelque chose d’original et de personnel (attention à ne pas en faire trop).

C’est ici qu’interviennent vos compétences-clés. Il y a deux endroits privilégiés pour les intégrer dans votre document:

Les CV modernes contiennent une rubrique «atouts» ou «mes compétences». Dans celles-ci, vous devez signaler les compétences-clés que vous possédez et qui sont attendues dans le poste.

Lorsque vous mentionnez une activité, par exemple «Moniteur de ski pour les écoles», indiquez en complément les activités réalisées et les compétences-clés acquises. Ce petit paragraphe fait deux ou trois phrases.

Durant les entretiens

Lors des entretiens d’embauche ou téléphoniques, n’oubliez pas de mentionner vos compétences-clés. Vous devez spontanément parler de celles qui sont demandées pour le poste. Pour rendre vos propos plus convaincants, accompagnez vos affirmations d’exemples. Expliquez en plus de la compétence lors de quelle activité vous l’avez utilisée.

Utiliser vos compétences

Dans le contexte d’une recherche d’emploi, une compétence au sens strict correspond à une tâche que l’on sait faire, une tâche qui correspond à une technique que l’on serait capable d’apprendre à quelqu’un d’autre. Plus largement une compétence se définit comme un « savoir-faire » ou comme un « savoir-agir en situation de travail ». Une compétence est alors plus qu’une simple tâche, c’est un ensemble de tâches.

A ce savoir-faire, en partie spécifique au métier que vous souhaitez exercer, vous devez ajouter les compétences plus générales que vous avez acquises durant la vie de tous les jours. Il s’agit notamment de votre «savoir-être». Il se définit comme des comportements et des attitudes attendues dans une situation donnée.

Les « compétences-clés » sont des savoir-faire ou savoir-être qui se retrouvent quelle que soit le métier exercé. Par exemple le sens de l’organisation ou l’aptitude à communiquer. Les compétences-clés sont aussi appelées compétences transversales ou aptitudes professionnelles.

Le terme de compétence regroupe ainsi des notions qui varient selon l’interlocuteur et la situation. Mais cette réalité n’est pas un problème. L’important pour vous est de bien connaître celles qui vous concernent, afin de le faire savoir dans vos démarches de recherche d’emploi. Les compétences que vous avez acquises durant vos activités bénévoles sont un réel atout, qui fera peut-être de vous la ou le candidat-e engagé-e.

Retenez encore que par habitude en Suisse, durant un entretien d’embauche, une «compétence» est un savoir-faire spécifique au métier (savoir utiliser Word, savoir dessiner un plan), alors qu’une «qualité» est plutôt un savoir-être, une aptitude à avoir le comportement adapté (avoir le sens de l’organisation, être créatif).

3. Postuler

Ce n’est qu’une fois qu’on connaît son profil et que son projet professionnel est défini qu’il est possible d’entreprendre des recherches sérieuses. Le bilan permet d’établir son profil, comme celui de la forme de la pièce de puzzle que nous sommes. Le projet professionnel, lui, définit quelle forme de place libre nous allons chercher et à laquelle notre profil correspond.

• Pas de lettre type.
• Ciblez votre candidature.
• Adressez-vous à une personne nominative.
• Recherchez des infos sur les entreprises auxquelles vous voulez écrire.
• Faites un CV adapté à l’entreprise.
• Proposez un entretien.

Cibler les entreprises

Seuls 30% des places à repourvoir dans les entreprises sont publiés (journaux, internet, affiches, etc.). Les emplois libres sont en grande majorité invisibles, parce qu’ils sont dans le «marché caché». Vous devez utiliser des techniques qui vous permettent de prospecter également ce marché, car c’est sans doute là que la place que vous cherchez se niche. Les annonces publiées dans les cahiers de l’emploi des journaux donnent une image faussée de la réalité. Seuls des emplois très pointus semblent disponibles, mais ne vous découragez pas, car ce n’est pas la réalité.

Créez votre réseau

Pour être informé des places existant dans le marché caché, qui représente 70% des occasions d’emploi, vous devez être mis au courant par les membres de votre réseau. Comment repérer ces derniers de manière systématique? Pour n’oublier personne, procédez par catégorie: votre famille, vos amis, vos anciens camarades, vos anciens professeurs, vos patrons ou chefs d’équipe, les livreurs qui rendent visite à plusieurs entreprises, celles et ceux avec qui vous partagez une passion dans un ou plusieurs clubs ou associations, etc.